厦门大学材料学院位于厦门大学思明校区。学院地理位置优越，依山伴海，毗邻南普陀寺。学院成立于2007年，下设材料科学与工程系和生物材料系，设有材料科学与工程一级学科博士点和博士后流动站。厦门大学材料学科已进入全球材料科学ESI前6.1‱，成为我国高水平材料类专业人才培养和高水平材料科学研究的重要基地之一。
材料科学与工程专业入选国家级一流本科专业建设点、国家级特色专业、教育部卓越工程师教育培养计划，建有材料科学与工程专业国家级实验教学示范中心。现有国家级一流本科课程1门、国家级精品课程1门，福建省虚拟教研室1个。近年来，获福建省教学成果奖一等奖，全国青年教师教学竞赛二等奖等多项教学奖项。学生创新团队获中国大学生“互联网+”创新创业大赛金奖（亚军）等多项荣誉。
学院现有高性能陶瓷纤维教育部重点实验室、福建省表界面工程与高性能材料重点实验室、福建省特种先进材料重点实验室、福建省防火阻燃材料重点实验室、生物医学工程福建省高校重点实验室等13个省部级重点科研平台。近五年，承担了国家重点研发计划等多项重大重点项目，累计到校科研经费超4.5亿元。
学院仪器设备共享服务平台包括公共实验中心平台、材料科学与工程实验教学中心平台、生物材料公共平台、厦门市高分子材料检测公共服务平台、纳米材料合成实验室平台等。其中，材料公共实验室和生物抗菌材料实验室具有计量认证（CMA）资质。生物材料方向还拥有多个共享实验室，包括：动物观察室，洁净细胞培养室、生物安全二级实验室、微生物及分子生物学实验室等。
学院面向海内外长期招聘以下方向优秀人才，诚挚邀请全球英才加盟！
1.陶瓷纤维及复合材料
2.功能高分子与生物材料
3.新能源材料与器件
4.光电子材料与器件
5.AI for materials
6.超材料
7.先进金属材料
8.先进表征技术
一、招聘岗位
（一）高层次人才岗位
讲席教授、南强特聘教授、南强重点岗位教授、南强青年拔尖人才（分为A类人才和B类人才，其中B类人才为准聘岗位）。
（二）常规师资岗位
教授、副教授、助理教授
新引进教授一般聘为长聘岗位，新引进副教授、助理教授聘为准聘岗位。准聘副教授的合同期为五年；准聘助理教授的每个合同期为三年，总合同期不超过六年。准聘副教授、助理教授待准聘合同期内通过考核评估并取得长聘岗位后方纳入事业编制管理。
具体招聘岗位可登录厦门大学人才招聘网查询（https://jobs.xmu.edu.cn/）。
（三）博士后岗位
二、基本条件及待遇
（一）高层次人才岗位
申报人应具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作，并具备以下条件：
1．讲席教授
应为本学科一流学者，取得标志性创新研究成果，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力。
2．南强特聘教授
应为本学科领军人才，学术造诣高深，在本学科领域具有重要影响力，取得国内外同行公认的重要标志性成果。具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过50周岁。
3．南强重点岗位教授
在本学科领域具有较大影响力，近五年在教育教学、科学研究等方面取得具有重要影响的标志性成果。自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过45周岁。
4．南强青年拔尖人才
A类人才：
（1）具有博士学位；自然科学、工程技术领域申报人一般不超过40周岁。
（2）一般应是近五年获批的高层次青年人才以及具备相当水平的青年人才。
B类人才：
（1）具有博士学位；自然科学、工程技术领域申报人一般不超过33周岁。
（2）符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，为同龄人中的拔尖人才。
（3）原则上在博士毕业后应具有两年及以上国内外知名大学或科研机构博士后研究经历或科研工作经历。其中在本校取得博士学位的，在博士毕业后应具有两年及以上本校以外国内外知名大学或科研机构的博士后研究经历或科研工作经历。
符合年龄要求且当年度进入高层次青年人才会议评审环节的人选，可经绿色通道程序申报B类人才。
学校和学院将为高层次人才提供具有竞争力的薪酬及补贴；提供校内周转房，并享受优惠价格购买厦门市人才住房；安排科研和办公空间；提供科研启动费；分配研究生和博士后招收资助指标；子女幼儿园至初中优质教育服务，符合厦门市相关条件的人才，子女在义务教育阶段可择校一次；享受厦门市医疗保健待遇；入选厦门市优培生和福建省各类引进计划的申请人可享受省市额外的政策待遇等。
（二）常规师资岗位
1．具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作；
2．原则上具有博士学位或本学科最高学位；
3．应聘教授职务不超过45周岁；应聘副教授职务不超过40周岁；应聘助理教授职务不超过35周岁，其中应届毕业生不超过32周岁；
4．符合厦门大学及各学科各级职务的其他任职条件。任职条件规定中涉及成果时间范围的（应聘教授职务为近5年内，应聘其他职务为近3年内）。
学校和学院将为常规师资提供具有竞争力的薪酬及补贴；若入选省市有关人才项目，可按政策享受另外生活补贴，如厦门市新引进人才生活补贴、福建省高层次人才（引进）等；提供校内周转房，可根据厦门市高层次人才评价认定标准和有关工作通知，享受优惠价格购买厦门市人才住房；从校长基金等提供一定的启动经费支持；根据学院研究生指标分配方案分配招生名额；子女幼儿园至初中优质教育服务，符合厦门市相关条件的人才，子女在义务教育阶段可择校一次；享受厦门市医疗保健待遇等。
综合考虑助理教授申请人员的科研能力和学术潜力，对符合条件者纳入新引进助理教授支持计划A类、B类进行支持，并提供极具竞争力的待遇。
（三）博士后岗位
1.具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康；
2.年龄一般不超过35周岁；符合国家政策的，可予以适当放宽；
3.已获得或即将获得博士学位,获得博士学位一般不超过3年；
4.具有良好的科研潜力和较强的创新能力，对科研事业怀有高度热情；
5.符合流动站制定的其他招收条件。
学校和学院将提供具有竞争力的薪酬待遇。合作导师可根据博士后科研能力及表现，进一步追加配套。另外，可参加福建省优秀博士后、厦门大学材料与智能制造优势特色领域“优秀博士后资助项目”评选，获得博士后培育津贴或评优奖励等；在站期间可提前申请教职、申报南强青年拔尖人才等各类人才项目；提供校内博士后公寓(临近幼儿园、超市等)或租房补贴；子女幼儿园至初中优质教育服务；支持博士后出国(境)开展学术交流、合作研究；享受教职工年度医疗体检、工会福利等；符合福建省、厦门市博士后引进相关政策的人才，还可享受省市额外的政策补贴。
以上岗位待遇均以申请时最新政策为准。
三、应聘方式
1.通过厦门大学人才招聘系统提交申请材料（网址：http://jobs.xmu.edu.cn/），在招聘系统中选择应聘岗位，提交可证明符合聘任条件的相关材料扫描件作为附件（PDF格式，含学历学位证书，论著、科研项目、专利等教学科研成果证明，获奖证明等）。“南强青年拔尖人才”岗位应聘者，岗位类别请选择“人才项目岗位”；“常规师资”岗位应聘者，岗位类别请选择“专任教师”。
2.通过材料学院招聘邮箱提交申请材料（邮箱：clrs@xmu.edu.cn），申请材料包括个人简历、教育科研经历、学术成果证明材料等。邮件标题统一为“应聘职位+厦门大学材料学院”。
申请者可以通过以上任意一种渠道应聘。学院对应聘者简历材料进行筛选、评估，并通知意向人选面试。
